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Interventions en Entreprise

Qualité de vie et des conditions de travail, prévention des risques psychosociaux et gestion de crise​

Votre organisation traverse-t-elle une période de tension, de surcharge ou de transformation ?
 
J’interviens auprès des entreprises et institutions pour prévenir les risques psychosociaux (RPS), renforcer la qualité de vie au travail et accompagner les collectifs dans les moments clés.

PREVENTION PRIMAIRE

Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)

Agir en amont pour développer un climat de travail sain et durable.

  • Démarches participatives QVCT et ateliers collectifs

  • Diagnostics partagés du travail réel et des conditions de travail

  • Animation de groupes d’échanges autour du travail

💡 Objectif : favoriser le dialogue professionnel, renforcer la cohésion

PREVENTION SECONDAIRE

Formations & accompagnements

Outiller les équipes et les encadrants pour mieux comprendre les enjeux humains.​

  • Animation de groupes d’analyse de pratiques professionnelles (APP)

  • Animation de supervision pour les managers

  • Formations : prévention des RPS, des violences sexistes et sexuelles au travail,, des conduites addictives... 

  • Accompagnement individualisé et sur mesure du changement organisationnel et managérial​

💡 Objectif : renforcer les compétences, sécuriser les parcours et prévenir les situations à risque.

PREVENTION TERTIAIRE

Gestion de crise

Accompagner la résolution de conflits et soutenir la résilience collective.​

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  • Médiation interpersonnelle â€‹

  • Gestion de conflits â€‹

  • Régulation post-crise â€‹

  • Mise en place de cellule psychologique (décès, accident grave ou mortel)​​​​​​​​​​​​​​​

💡 Objectif : Soutenir émotionnellement les collectifs et restaurer l'identité professionnelle afin qu'elle soit à sa juste place

Titre 3

Titre 3

Titre 3

Mon approche

Mon accompagnement s’appuie sur une approche systémique centrée sur le travail réel, qui considère à la fois les dynamiques individuelles, collectives et organisationnelles.

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Chaque intervention est co-construite avec les commanditaires et les équipes, afin d’assurer sa pertinence, sa cohérence et sa durabilité.

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Mon objectif est d’aider les collectifs à mieux comprendre les tensions vécues, à dialoguer autour du travail et à construire des solutions partagées, respectueuses des réalités du terrain

  • Observer et comprendre le travail tel qu’il est réellement réalisé et vécu

  • Identifier les leviers d’action à partir du terrain

  • Prendre en compte les enjeux humains et organisationnels

  • Co-construire les pistes d’amélioration avec les acteurs concernés

Principes d’intervention

  • Neutralité bienveillante et écoute active

  • Respect strict du cadre déontologique des psychologues

  • Confidentialité et transparence dans la démarche

  • Valorisation des ressources internes et du dialogue

Ma posture

Pourquoi me choisir ?

Chaque accompagnement est unique, construit sur la base d'une compréhension d'Autrui dans son entièreté .

Ma démarche repose sur une écoute attentive, une éthique professionnelle exigeante et une recherche constante de sens et d’efficacité collective.

🎯 Approche personnalisée

Des interventions sur mesure, pensées pour répondre aux besoins réels de votre organisation, quel que soit son secteur d’activité.

🧠 Expertise professionnelle

Une expérience solide en psychologie du travail et en accompagnement de collectifs, dans des contextes variés : entreprises privées, établissement publiques et associations 

🌱 Résultats durables

Des actions qui favorisent la coopération, apaisent les tensions et soutiennent la performance dans la durée.

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